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职工福利保障指数70.4 处基础水平中间位置

作者:吴敏

来源:华夏时报

发布时间:2016-11-23 16:25:45

摘要:11月23日发布的《2016中国职工福利保障指数大中城市报告》显示,2016中国职工福利保障指数为70.4,处于基础水平的中间位置;国企、有工会的企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障较高,民营企业最低;企业提供福利保障往往“重激励”、“轻保障”,公平性指数偏低。

本报见习记者 吴敏 北京报道

11月23日发布的《2016中国职工福利保障指数大中城市报告》显示,2016中国职工福利保障指数为70.4,处于基础水平的中间位置;国企、有工会的企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障较高,民营企业最低;企业提供福利保障往往“重激励”、“轻保障”,公平性指数偏低。

这份报告是由中国保险行业协会、中华全国总工会劳动关系研究中心、中国社科院世界社保研究中心、平安养老保险股份有限公司联合发布,其调查研究历时两年,调查了全国36个具有代表性的大中城市5114多位企业人力资源部门负责人或企业职工。

通过对中国内陆的36个大中城市的调查发现,对于广大的中小城市而言,职工福利保障水平相对较低,因此未来进一步提高职工福利保障的空间巨大。同时,企业在提供福利保障项目的时候,往往更加注重“激励”作用,而非“保障”作用。当然,出现这种情况,也是对整个社会和经济背景的真实反应,比如过大的收入分配差距,税收优惠力度对企业引入相应福利保障项目的激励不足等因素。

分行业看,金融业福利保障指数为72.1,位居各行业之首,同时满意度评价额超过全国平均水平,但效益评价较差,在各行业中居于下游。此外,信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业、房地产业、教育业、采矿业、交通运输、仓储和邮政业、建筑业也名列前茅。排名最低的行业是农林牧渔业。

报告称,企业员工目前更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入,而对社会保险和非保险类福利的进一步需求较弱。调查数据显示,有56.7%和51.5%的职工分别选择了住房公积金和商业补充保险,均超过半数。

一方面住房公积金具有较高的“货币化“程度,容易变现,人们更关注短期利益。另一方面,社会保险覆盖程度较高,从避免老年贫困的角度已经满足了很多的需求,因此选择社会保险的人数最少。

对于那些希望企业在商业补充保险上加大投入的职工来说,重大疾病保险居于首位,占比超过三成。

报告显示,未来1-3年,企业对职工福利保障增加投入具有一定的意愿。通过调查发现,给出肯定回答的企业为59.8%,接近6成,说明很多企业开始重视在职福利保障上的投入。

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